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发表时间: 2023-12-01 11:05:56 作者: 爱游戏体育网页版
先后在全国20多个省、市施工,获省、市级以上工程质量奖30余项,国家及省部级科技进步奖3项、国家实用新型专利和发明专利28项。
曾荣获省优秀企业、省建筑业总实力20强企业、省功勋企业、省百强企业、省模范单位、省五一劳动奖章、省政府爱心捐助奖、国家级“守合同、重信用”企业等荣誉称号……
作为一家非公有制企业,华通路桥集团有限公司取得了令人瞩目的成就。这些成绩背后,思想政治工作发挥了不可估量的支撑作用。自1998年成立以来,特别是近年来,华通路桥集团有限公司把思想政治工作作为企业的核心竞争力要素,不断把思想政治工作做细做实做深,始终高举旗帜跟党走,强化学习提素质,以人为本聚动能,做了许多得人心、暖人心、稳人心的工作,思想政治工作这条“生命线”不断筑牢。
华通路桥集团有限公司是一家综合性非公有制企业集团。回顾公司的成长历程,华通路桥集团董事会一班人深切地感受到,公司发展的每一步,无不得益于党的改革开放好政策。每每在公司发展的关键时期,无不是党的政策为企业指明了发展趋势,无不是各级党委、政府的倾力指导、倾情帮助为公司攻坚克难提供了根本保障。
正是基于这样的深刻认识,华通集团一直格外的重视企业党建工作,早在2005年就率先在全市非公有制企业中成立了党委,确立了“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的工作思路,健全了党委、党支部和党员的三级责任体系,形成层层抓落实的工作格局。华通集团党委以“双强八好”(党建强、发展强,党组织班子好、党员队伍好、工作机制好、生产经营好、安全生产好、企业文化好、生态环境好、社会反映好)为主要内容,不断夯实党建工作基础,确保领导班子整体素质高、能力强、作风正、合力强。华通集团党委、工会相继荣获省创先争优先进基层党组织、省基层工会工作标兵单位等荣誉称号。
华通集团很看重员工教育培训工作,每年聘请不同专业老师为员工授课;积极开展创建安全文明工地活动,加强对农民工的教育培训和管理,收到了良好效果。此外,专门制定了《鼓励员工考取各类资格证书管理办法》等制度文件,对考取资格证书和相关职称的员工给予重奖和补贴,营造出“尊重人才、鼓励成才”的浓厚氛围。目前,华通集团共有23人考取了一级建造师,38人考取了二级建造师,60余人经培养锻炼获得项目经理证书,获得市级、省级荣誉的员工达100多人。
近年来,华通集团还加大各类人才特别是对年轻人才教育培训、选拔、引进力度,坚持“重能力、凭实绩”原则,不拘一格选人用人,相继有6名80后、90后走上公司部门领导岗位乃至担任高管职务,优化了管理团队年龄结构。
作为华通集团的员工,除了学习好专业相关知识外,党和国家方针政策等思想政治理论也是必修内容,其最大的目的就是确保企业的一切工作都符合党的要求,沿着正确方向前进。去年3月,在两次组织党员干部集中学习党的十九大精神的基础上,集团专门召开全体党员、基层单位班子成员、机关全体员工参加的学习贯彻党的十九大暨全国“两会”精神大会。此后不久,集团党委再次对党员学习十九大、学习新党章活动作出安排,要求每位党员有学习笔记,有心得体会,进一步坚定发展信心,凝聚发展共识。
一直以来,华通集团从始至终坚持“以人为本”,关心关爱员工,最大限度激发员工工作热情和主人翁意识,形成了员工与企业齐心谋发展、合力促发展的良好局面。特别是2017年以来,华通集团大幅度提升了机关员工工资待遇,依规定为员工缴纳养老、医疗等保险,每年分年龄段为机关员工做一次体检,暑期和重要节日发放福利,为机关员工统一制作工装……最大限度保障了员工应得利益。2018年,结合企业管理创新,华通集团积极推行项目模拟股份制试点,在员工参股公司项目有关政策的制定中,公司坚持让利员工,真正的完成让员工得实惠、为企业谋发展的双赢目标。
在全力推动企业经济建设、维护保障员工应得利益的同时,华通集团很看重精神文明建设,保障员工精神文化权益。比如,通过企业网站、微信公众号、微信交流群等宣传平台,大力宣传企业新闻动态、先进人物、国家方针政策、管理技术知识等;拥有藏书2000余册的图书室,供员工免费借阅;每逢重要节日,举办系列文体和聚会活动,大家在活动中增进了交流,放松了身心。
内化于心,外化于行。华通集团格外的重视企业文化建设和形象建塑,提炼形成了以“稳健经营、务实发展”为经营理念,以“建造精品、创造价值、造福员工、奉献社会”为企业宗旨,以“诚信、创新、团结、奋进”为企业精神,以“规范化、标准化、科学化、人性化、现代化”为管理理念的企业文化建设核心内容,制定发布了包括企业标志、简介、旗帜、项目部大门、制度牌、工地围挡标语图片等在内的形象标识系统及宣传资料,以文化元素凝聚精神力量,逐渐增强员工对企业的认同感、归属感,全力打造一流品牌形象。(于讷 荣霞)
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