“讲百次不如亲身体验一次，VR事故体验让我真切感受到违规操作带来的难以处理的后果，我要将切身感受分享给身边的同事，带动大家时刻绷紧安全弦。”近日，在北元集团实训基地，热电分公司安全管理负责人赵飞经过VR实操体验后，意味深长地感慨道，“沉浸式”的安全警示教育，能让员工从思想上和行动上更加重视安全，意义非凡。

  近年来，北元集团坚持将“绣花功夫”贯穿安全工作全过程，深入排查整改深层次问题隐患，精准防范化解安全生产主要矛盾，着力破解瓶颈性、根源性、本质性问题，逐步的提升安全生产管理系统化、精准化、智能化水平。

  四季更迭，寒来暑往。每天清晨，总会有洪亮的安全宣誓声响彻在明净的厂区上空：“为自己，为了家庭，为了北元，遵章守纪，规范作业，杜绝‘三违’……”

  朗朗上口的安全口号，早已深深地印在每一位员工的脑海里，并成为了行动自觉：生产现场，安全帽佩戴规范；检修场地，安全带、安全网等防护设施从不缺失；厂区里的人行通道上，两人成排、三人成行的情景随处可见……

  “意识决定行为。让员工上岗前集中进行安全宣誓，在意识上率先进入生产岗位，达到减错容错的目的，让安全留有余量。”说起这些在安全文化引领下的行为规范，安全环保部负责人智这样解释。

  今年以来，该公司开展安全体验、亲情助安、安全文化宣讲、安全知识竞赛、事故案例讲评等系列活动85次，打造安全生产青年示范岗4个、安全文化示范小家6个，评比安全文化达人30名，充分的发挥了安全文化效应，逐步实现了“要我安全”到“我要安全”，再到“全员安全”的转变。

  对于员工来说，安全是最“稳”的幸福，也是最基本的民生。如何借助职工群众力量，为安全生产装上“千里眼”“顺风耳”，让安全工作更精准高效，是北元集团长期思索并实践的问题。

  在水泥有限公司，正如火如荼开展着“‘三违’问题我来找”专项活动，各层级人员齐力出动，带着“火眼金睛”，争相对生产现场的“三违”行为进行纠偏引领，以“严抓、严管、严处”为手段，时刻保持严厉惩治“三违”的高压态势，从源头上筑牢安全防线。

  在锦源化工有限公司“无三违”人员抽奖活动现场，来自热电装置的雷星星抱着抽到的“一等奖”奖品乐开了花。“抽奖之前必须要进行安全知识问答‘闯关’，只有回答对了才有机会抽奖。”雷星星乐呵呵地说，无“三违”抽奖活动虽然只是公司“百日安全”活动期间的一项小活动，却深受大家欢迎，既能帮助员工进一步探索安全知识，又能规范操作行为，保障员工的在岗安全，助力安全工作见行见效。

  近年来，随着人工智能、大数据、5G等技术与工业化的快速融合，科技在安全生产中发挥的“顶梁柱”作用越来越凸显。在北元集团，以数智化引领的高效能安全管理“集结号”已然吹响。

  今年以来，该公司强力推进设备设施提级晋档，对不能够满足长周期运行要求、性能落后不能满足生产需求、超过服役期限且运作时的状态差以及国家明令淘汰、不符合安全环保和能耗水平的四类设备做了升级改造，引入更节能高效的磁悬浮压缩机和空悬浮风机、故障率更低的磁力泵等设备；建设完成3个无人值守智能化变电站；推进聚合汽提塔先进控制管理系统落实、全面应用锦源化工电极壳自动化制作等技术；在乙炔湿法装置探索“黑屏操作”等技术，以科学技术创新赋能安全发展。

  企业要稳定发展，安全生产是必“稳”的一关。北元集团在安全文化的引领下，练就“绣花功夫”，营造出“人人都是安全员”的良好氛围，让企业更具有安全韧性。

  日前，笔者到一家精细化工企业组织安全复查，发现该企业在隐患整改过程中出现了联锁设置“张冠李戴”的情况。

  1月11日，辽宁省生态环境厅副厅长米金套率调研组一行来到大连松木岛化工产业开发区，对该省首批国家试点化工园区及企业环境风险防控体系建设情况做调研。

  近日，为全方面提升本质安全水平，宁夏石化“严”字当头，结合冬季现场检修、维护、施工实际，加大承包商管理力度，全力压实安全责任。

  截至2023年12月31日，普光分公司天然气净化厂全年生产天然气65亿立方米，硫黄179万吨，均提前完成年度任务。

  日前，从2024年度福建省应急管理新闻发布会上传来消息，2024年福建省应急管理系统将以防范化解风险为主线、以推进治本攻坚为主调，旨在坚决遏制重特大事故发生，最大限度减轻灾害损失，以高水平安全服务...

  近日，中国石油和化学工业联合会在内蒙古鄂尔多斯市杭锦旗举办“开年第一课”安全专题培训，为杭锦旗推动化工行业高水平质量的发展，打造县域一流安全生产管理质效出谋划策。

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