管理工作的责任感和使命感，形成人人重视安全管理，各部门齐抓安全生产的良好氛围2017年7月15日在公司大会议室组织了一场针对公司员工《安全生产管理文件》的自训学习。

  生产部卢松领经理，以快乐点名，大声答到的方式开始了今天的自训学习，卢经理讲解了会场的制度，并结合积分制管理进行约束员工一些不好的行为，激励员工良好的表现。

  快乐点名之后，彭兴革总经理为大家贯彻落实政府安全生产文件精神，及责任规范和要求；

  此次学习以牢固树立安全发展、安全责任重于泰山的理念，强化安全工作责任意识、日常管理和安全风险隐患整治，以高度负责的态度、创新有效的举措切实抓好安全生产工作。剖析日常安全生产案例，让员工从中得到安全生产重要性的启示，来提升大家的安全生产意识；

  为加快健全安全风险隐患排查治理体系、着力提升公司整体安全水平，将安全风险隐患消除在萌芽状态，彭兴晨副董事长为我们讲述解答了第一章《安全生产管理纪律》；

  为加强管理保持良好局面,按公司有关要求，强化生产现场安全管理工作，在生产作业区域的人员一定按照规定佩戴劳动保护用品，达到生产作业现场标准化、规范化的要求，杜绝各类事故的发生；由卢松领经理为大家培训讲解《生产现场文明纪律》；

  为减少生产现场潜在的不安全因素，由后勤部杨静秋主任及后勤部韩书梅培训讲解第二章《安全防护与检查》；

  为保证生命财产安全，防止重大事故发生，对于存在的安全风险隐患进行班中常态检查纠正，并用积分进行正负激励；由后勤部刘毛娜和陈彦利为大家培训讲解第三章《安全事故预防与处理》；

  为了能更好的使我公司的安全防范于未然，真正的做到安全生产，人人有责，公司依据永城有关的要求和文件精神，并结合公司的真实的情况及积分制管理，定制了《安全生产责任制度》，使安全责任到人，用奖分和扣分的方式促使每个职工都认真履行各自的安全职责，做到恪尽职守，各司其职。

  通过这次的学习，提高了员工生产安全薄弱的意识，使我们明白安全之重，重于泰山，事故之猛，猛乎于虎；居安思危才能保持高度的警觉把安全提到生命安全的高度上来，才能遏制事故的发生。

  同时公司实行的积分制管理更是很好的约束了员工的不好的行为，并且为员工提供排查安全风险隐患挣取积分的机会，调动了员工的积极性，来提升了员工操作机器的规范性和安全生产的重要性的思想意识。

  积分制管理就是用积分（奖分和扣分）对人的能力和综合表现进行全方位的量化考核，并用软件记录和永久性使用。进而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性的目的，可以让员工更好的投入工作！

  湖北群艺第149期积分制管理落地实操班将于2017年8月2日报到，3、4、5日三天学习，6日返程。由积分制管理创始人李荣老师亲自主讲，限200人，名额有限，先报名先安排学习【火热报名中】