为认真贯彻落实国家安全第一、预防为主的方针，积极开展创建“平安企业”活动，加大安全生产管理的力度，落实安全生产责任制，进一步做好安全生产工作。特签订2004年安全生产目标责任书。详细的细节内容如下:

  以上责任目标，如达不到其中一项的，给予单位一票否决，并取消单位和单位党政主管的评先受奖资格。

  1、认真执行《安全生产法》和各级有关安全生产的法律、法规、规章、标准及公司有关法律法规，工作开展有力的得5分。

  考核：（1）学习相关规定的记录；未提供记录不得分（记录提供不全的酌情扣分，下同）。

  2、领导重视，定期召开安全领导小组会议（每月不少于一次），研究解决安全工作方面存在的问题并做好相关的记录，按时参加上级组织的安全会议；及时贯彻上级有关安全方面的文件、会议部署的工作，有部署、有检查、有落实的得10分。

  3、全面落实各级安全生产责任制，建立各项管理制度，建立目标管理考核体系，将责任目标层层落实到岗位。工作有交底，各项工作进行前能分析、预测也许会出现的问题，并有明确的目的性地制定措施、方案，落实责任人的得5分。

  考核：（1）查看具体岗位责任制、管理制度（不低于6项）；未提供的不得分。（2）交底记录、分析记录、措施、方案；未提供的不得分。

  4、建立健全安全生产监督管理体系，强化安全基础工作和安全管理工作，按规定配备专（兼）职安全管理人员的得5分。

  5、每周安全检查不少于一次，每月综合安全生产大检查不少于一次；适时组织专项安全检查与整治；自查事故隐患和上级下达的事故隐患整改通知书整改率100％，各项工作落实好的得5分。

  6、积极开展安全生产宣传教育活动，全年集中开展宣传教育活动2-3次，努力提高从业人员的安全意识；每月上报安全生产信息不少于一份；根据上级的统一部署，积极开展安全生产月活动，形成良好的安全宣传环境氛围，各种活动开展的扎实有效。有宣传教育记录或资料，信息按质按量完成，活动有组织有落实的得5分。

  7、认真开展安全培训工作，努力提高从业人员的安全素质；三级安全教育率100％；单位主要负责人、安全管理人员持证上岗率100％；特种作业人员持证上岗率达到100%。培训档案齐全的得5分。

  11、认真开展职业病预防工作，做好特殊工种人员的健康查体工作；使岗位有害因素程度控制在标准之内，严格执行女职工、未成年工劳动保护规定的得5分。

  考核：（1）查看劳动保护用品的采购、发放材料记录，未提供的不得分。（2）发现使用不合格劳保用品的不得分。

  13、选用符合资格要求、手续完备的协作施工队伍，依法签订安全管理合同并做好协作施工队伍的教育、检查工作的得5分。

  14、开展“安全文明型、卫生环保型”文明工地活动。宿舍、食堂、厕所整洁卫生；施工现场材料堆放有序，围档规范、整齐、牢固，各类施工标志牌、警示牌明显、齐全有效。积极采取一定的措施，保护自然环境，减少大气、粉尘、噪声、污水、固体废弃物污染，避免扰民现象的得10分。

  17、建立安全工作档案。安全生产基础工作扎实，各种档案资料齐全、整齐的得10分。

  1、安全生产被一票否决的单位，取消单位党政主管的评先受奖资格，并罚款2000元。

  （四）对不能严格执行本责任书而发生问题的单位，另按青岛市劳动安全卫生管理规定、市政工程集团劳动安全管理处罚办法和公司有关法律法规对单位做处罚。

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