从8月起，大世界我国合肥中心计划在每月的最终一周，针对本月内入职的新职工，展开一期新职工体会式训练活动。到现在，该训练活动已接连展开了两期，获得了新职工的高度认可。

  一方面，刚入职的新职工缺少对公司的细心肠了解，这给新职工快速融入造成了必定的困扰。

  另一方面，新职工因缺少心情办理能力与交流等方面的技巧，在面对客服作业性质带来的压力时，往往缺少自决心，影响稳定性。

  所以，咱们的训练方针是让职工对公司发生信任感以及归属感，并提高职工的心情办理能力与交流技巧。

  所谓“体会式”训练活动便是咱们选用拓宽活动+企业文化比赛+心情办理与交流技巧+办理人员共享会+新老职工交流会+职业规划等活动为一体的训练形式，让职工事必躬亲地参与，提高体会感，创建回忆“画面感”，然后更快地融入公司。新职作业业中面对压力时回想从前“团队协作”的温馨场景，可以增加对作业的坚持与决心。

  从两期不记名的训练满意度问卷来看，职工都表明“我现在对公司有了具体的知道”“司理们耐心肠共享，使我感动”“训练师们的热心，让我感觉受到重视，想在公司好好开展”。从一个月的追踪调查来看，参与“体会式”训练的新职工在公司更为热心与自动，对作业的适应性更快。

  咱们将继续完善咱们的训练活动，让更多的新职工更好地融入公司，与咱们一同生长，一同发明咱们的价值和未来。回来搜狐，检查更加多